2021年,武胜县人社局按照“统一搭建,资源共享”的思路引进了“就业培训线上监管系统”,通过PC端和微信手机端程序形成了应用、监管一体的“就业云服务平台”,将学员全程学习、培训机构过程管理和监管机构系统管理等各种功能整合于一体,进一步强化了培训过程监管,提高廉政风险防控能力,保障培训资金安全和效益。

一、线上线下相结合。武胜县人社局推出了线上+线下职业培训模式,满足企业在职职工、农村劳动力、城镇登记失业人员等不同群类、不同学历、不同经历的需求,化解了劳动力工作与培训时间冲突的工学矛盾。线上培训集合了打卡学习、师生互动交流、直播回放等功能;线下培训集合了打卡学习、“3+2”痕迹管理、教学实况实时监控传输和课间线上点名等功能;让授课教师和培训学员随时绷紧“认真教学弦”,奏响“教学相长音”。

二、培训前后全覆盖。培训前,可通过手机登录平台,上传个人报名信息、身份信息、电话信息,并实时上传个人照片。开课时,登录个人账号,人脸识别打卡。培训中,通过GPS定位核实学员到课情况,通过课后练习分析学员学习效果。培训后,根据培训学习课程,定向推送相关、相近岗位信息,在学员与企业取得联系后,通过平台实现网上面试面签。

三、培训平台高效率。一是通过平台实现培训开班申请提交、授课教师和授课内容送审、学员到课核查、每日教学效果分析、整改问题反馈和培训资金申报等环节操作,可以一键生成所有资金申报资料。二是通过平台实现学校一键式管理,包括查看教师教学组织、学员到课状况,了解学生对教师的评定情况,收集主管部门下发的整改通知,进行整改情况回复,确定教学时长达标情况,上传学员考试考核情况,了解资金申报受理情况,提升了管理效率。三是降低了培训、管理成本。降低了因递交、核对、核查等环节的“往复跑”产生的成本,降低了教师管理、教学管理、学员管理等方面产生的成本,同时还降低了上报各种报表产生的成本。

四、过程监管信息化。一是实现了培训的“监管自由”,通过系统数据分析,自动生成学员组织、班级及教学管理、成效分析、考试考核等过程痕迹和评价指标,每期教学学员学习成效、教师教学评价和管理中存在的问题等一目了然。二是实现了培训过程监管成本降低。在引进系统之前,武胜县人社局要深入到定点培训场地现场核查,由此产生了车辆租赁等高昂费用。随着新系统的逐步推广和普及,上班期间在PC端实现监管,下班期间、周末时间,在手机上开展监管,极大节约了培训监管成本。

通过“就业培训线上监管系统”数据应用和痕迹锁定,以时间为轴,以到课率、答题正确率和考核合格率为据,培训补贴申报与审核确认,以事实说话,降低人为操作空间,减少了以往明察暗访覆盖不全、“人情”监管过多、“萝卜”监管等的争议性,过程监管的准确度更高,用技术守护住防腐败底线。