广安市“挖池蓄水”着力提升招聘实效

今年以来，广安市人力资源和社会保障局聚焦聚力高校毕业生等重点群体高质量充分就业，通过对接市场主体、强化内外拓岗、共享行业资源等方式，深挖岗位“蓄水池”，注入岗位“活水源”，不断提升招聘实效。

一、对接市场主体，储备招聘岗位“蓄水池”。动态掌握主导产业、重点企业用工需求，实时跟踪机关企事业单位、基层服务项目岗位空缺，深入挖掘岗位资源。今年以来，全市各级人社部门主动对接民企、国企、个体工商户等市场主体近500户，累计收集招聘岗位4万余个，开发潜在岗位2000余个；全市公开招录（聘）机关事业单位工作人员1233名，招募“三支一扶”工作人员、西部志愿者278人。

二、坚持内外拓岗，巧开招聘体量“注水阀”。坚持省市县同频共振、同向发力，在用好用足四川公共招聘网、广安公共招聘网引领效应的基础上，探索创立“广小招·安小聘”“天工巧匠”“武胜智聘”“招岗喵”等市场化运作本土招聘品牌，收集本地岗位资源3.5万个，今年上半年广安公共招聘网发布岗位数位居全省前列。与此同时，充分借力“同城融圈”战略优势和东西部劳务协作基础，多渠道拓展归集川渝地区、江浙沿海地区岗位资源1.3万个。

三、聚焦人才需求，细分招聘需求“水源库”。紧盯我市能源化工、装备制造、电子信息等特色支柱产业技术技能人才需求，创新开展“小平故里企业职校行”活动，提前对接企业用工需求和高校毕业生专业方向，先后走进西南交通大学、重庆电子工程职业学院、重庆化工职业学院入场招聘，吸纳400余名专业对口的高校毕业生来广就业，致力帮助企业解决技术工人短缺的难题。

四、聚焦重点群体，广开招聘渠道“进出口”。聚焦高校毕业生、脱贫劳动力、零就业家庭成员等重点群体，以直播带岗、企业云宣讲等线上招聘，打破时空界限；以现场招聘、入企观摩等线下招聘，增进双方互信，着力提升岗位对接成功率。今年以来，全市已开展“春风行动”“民营企业招聘月”“职引未来”“夜市招聘”“百日千万招聘专项行动”等各类线上线下招聘活动86场，累计提供就业岗位4.8万个，达成就业意向1.6万余人。

五、共享行业资源，提升招聘服务“精准度”。针对我市唯一所高校——广安职业技术学院毕业生就业方向，主动提前介入高校毕业生就业工作，在应届生毕业之前，积极对接教体、卫健、经信、团委、工会等行业主管部门，聚合力量、靶向施策，集中开展就业服务周活动，大规模举办2023年高校毕业生春季双会，高频次举办师范类、工业类、医疗卫生类等专场招聘会12场，共提供就业岗位9000余个，力促我市在校应届毕业生就业率从全省倒数第3位跃升至全省顺数第3位，并保持在全省前列。目前，我市高校毕业生就业率已达91.85%。

下一步，广安市人力资源和社会保障局将聚焦离校未就业高校毕业生等青年群体就业，抢抓关键“窗口期”，一对一对接离校未就业高校毕业生，持续挖掘岗位资源、拓展就业空间，全域实施“百日千万招聘专项行动”，集中开展专场巡回招聘活动，用心用情、千方百计促进重点群体高质量充分就业。